Valorizziamo le diversità
La diversità: un nostro punto di forza
Il nostro mercato di riferimento è il mondo. Da 120 anni costruiamo infrastrutture complesse, avvalendoci della diversità come punto di forza. Abbiamo imparato che ciò che può sembrare distante da noi rappresenta un vantaggio competitivo per la crescita, per la creazione di sinergie e per la comprensione e la gestione delle sfide in un contesto di business multiculturale, oltre ad essere contributo fondamentale alla creazione di valore, per l’azienda e per le persone.
Per questo motivo vogliamo che le nostre persone operino in un ambiente in cui siano valorizzate le capacità individuali e sia sostenuta l’integrazione di culture e punti di vista differenti.
Favoriamo il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile con il nostro impegno verso la diversità e le pari opportunità in quanto crediamo che integrare prospettive diverse sia la chiave per innovare e costruire insieme il futuro.
Le persone, le loro qualità e il loro talento sono la nostra priorità
Il valore del nostro Gruppo nasce dalle persone che ne fanno parte. Ogni giorno collaborano professionisti di 125 nazionalità, portando con sé culture, esperienze e visioni diverse. Coltiviamo un ambiente inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come una ricchezza e ogni talento può contribuire alla crescita comune.
Il nostro impegno, la nostra cultura
Le persone, le loro competenze e il loro impegno sono il fulcro della nostra capacità di competere sui mercati globali. Per questo motivo siamo impegnati a:
- attrarre e coltivare persone di talento, con una particolare attenzione ai laureati e giovani professionisti attraverso programmi di employer branding e collaborazioni con le migliori istituzioni scolastiche;
- promuovere un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi le capacità individuali e sostenga il potenziale dei dipendenti, attraverso programmi di sviluppo e formazione per il consolidamento e il trasferimento delle competenze tra i dipendenti, sostenendo una cultura estesa e condivisa dell’apprendimento;
- valorizzare le diversità e l'inclusione come leve per la comprensione dei diversi contesti culturali in cui Webuild opera, per l'innovazione e per il miglioramento continuo dei processi decisionali a supporto del raggiungimento degli obiettivi di business;
- trattenere e motivare le risorse professionali qualificate attraverso sistemi retributivi equi, equilibrati e incentivanti, in linea con le migliori prassi di mercato e basati sui principi della meritocrazia e sostenibilità delle performance.
La nostra Policy
La diversità e l'inclusione in azioni concrete
Valorizziamo le diversità e promuoviamo una cultura dell’inclusione
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dei membri del CdA sono donne
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Donne manager nel Gruppo (2025 vs 2023)
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Numero di dipendenti sotto i 35 anni
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dei dipendenti diretti è costituito da personale locale
La Diversità è un pilastro della cultura di Webuild. La nostra chiave per vincere ogni sfida e realizzare le infrastrutture del futuro
Ogni opera racconta il lavoro di migliaia di uomini e donne che trasformano progetti in realtà. Grandi opere costruite con competenza, talento e passione che migliorano le condizioni di vita in tanti paesi del mondo.
125 nazionalità al lavoro in più di 50 Paesi testimoniano il nostro impegno per promuovere il dialogo e la collaborazione tra persone con origini, storie e culture differenti. Il patrimonio più prezioso che portiamo nei nostri progetti in tutto il mondo.
Working for Inclusion
L’importanza della diversità per tutti noi è sancita anche dal modello di Leadership Webuild: “Valorizzazione della Diversità e Stimolo alla Inclusività”. Riconoscere e valorizzare la diversità e l’inclusione come elementi fondamentali per contribuire al raggiungimento dei risultati di business.
Uno dei comportamenti osservabili associati a questa capability evidenzia l’importanza di riconoscere e valorizzare il contributo individuale di ciascuno nel rispetto della diversità.
Costruttori di Diversità e Inclusione: così ci siamo definiti nel nostro Piano ESG..
Culture Diversity
In Webuild da sempre crediamo nel valore della diversità culturale e di background come volano per la crescita e per l’arricchimento delle persone e del business del Gruppo.
Il profilo di leadership del Gruppo si è arricchito, sul piano della diversità, anche da idee e prospettive di manager internazionali e provenienti da settori di business diversi da quello delle costruzioni. Il rafforzamento di una cultura di diversity and inclusion, si è concretizzato con l’ottenimento della Certificazione sulla Parità di Genere ai sensi della norma UNI PDR 125:2022 e dell’Attestazione di conformità ai sensi della norma “ISO 30415: Diversity and Inclusion” che conferma gli sforzi profusi dall’organizzazione per lo sviluppo di processi aziendali caratterizzati da una maggiore inclusività e sostenibilità e dalla promozione delle pari opportunità.
Gender Diversity
Ci impegniamo ogni giorno a sostenere, supportare e ispirare le donne a percorrere una strada di successo e di progresso nel settore delle grandi opere.
Abbiamo raggiunto il target di incremento della presenza femminile nella pipeline di possibili successori per i key role , che prevedeva il 25% di donne nel succession planning di tali ruoli, confermando l’attenzione nella valorizzazione dei percorsi di crescita femminili.
Dal 2021 aderiamo a , la prima associazione di imprese in Italia che da oltre dieci anni si impegna per l'equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.
L'impegno di Webuild per l'inclusione di genere
Age Diversity
Consideriamo l’attrazione, la crescita e lo sviluppo di giovani talenti come momento fondamentale per costruire una visione di lungo termine del Gruppo.
Crediamo inoltre nel valore dello scambio intergenerazionale, che favorisce la condivisione di competenze, esperienze e prospettive diverse, contribuendo alla crescita delle persone e dell’organizzazione.
L'età media nel gruppo dei dipendenti diretti è 39 anni e il 37% delle nostre persone è sotto i 35 anni.